文化产业研究院最初为文化创意产业发展研究中心，成立于2006年4月29日，2008年2月21日更名为文化产业研究中心，2008年12月11日又更名为文化产业研究院至今。2010年6月23日经校党委批准，成立了党总支。2011年2月经校工会批准，我院在4个新成立的研究院中率先成立了直属工会小组，工会小组长由王志敏担任。
文化产业研究院现有正式在编教师20人。学生：硕士及博士等共89人。
研究院拥有国家文化部文化贸易研究所一个；北京市文化创意产业研发与人才培养基地一个，目前正在申请国家文化部“国家文化创新研究中心”重点研究基地。
文化产业研究院成立近6年来，共完成横向科研项目数十项。其中《上海市建设文化大都市的规划》受时任上海市市委书记习近平的委托所作，受到上海市委宣传部的高度评价，特地写来感谢信。横向项目《济宁市十二五文化产业规划》研究院在来自全国31家竞聘单位中脱颖而出中标，获得100万元的课题经费。
纵向科研项目完成或正在进行中的21项，其中国家2项；部级14项；北京市3项；中国广播电影电视协会2项。
在进行上述项目过程中，我院教师还出版了自己的专著、丛书、教材近30部；在全国各类期刊发表论文300余篇。
尤其是在2010年，我院创办了《文化产业年鉴》（每年一本）填补了中国文化产业界的空白；抢占了文化产业界的制高点。做了文化部、北京大学、中国社会科学院几年前就想做而没有做到的事情。受到业界的一致好评。
此次根据校党委、校工会关于二次建社“教工之家”的要求，我院党政领导十分重视，专门听取了工会小组长的汇报，认真研究了下一步的工会建家工作，因总支书记在韩国作访问学者，于是委托院长助理朱敏老师及部分教师直接参与建家工作。
验收自评报告如下：
一、学院党政重视工会、二级教代会工作，注重对工会、二级教代会工作的领导。
1、党政领导班子高度重视工会工作。院办公会经常听取工会小组的汇报，并对工会工作作出安排。每年年初工作计划及年末总结都有反映工会的内容。工会小组有工作计划及总结。
党总支重视工会工作，院里涉及到教工利益的重大会议工会组长都参加，如：评定职称，年中、年终考核，绩效工资的评定等等，院领导也很重视工会的意见。运动会、大合唱都给老师购买服装。全力支持女教授合唱团，为女教授合唱团的活动提供资助。
2、2010年夏天，我们按照学校要求，办公地点从校内搬到了西校区。当时西校区食堂饭菜不如本校的质量好，比本校贵了一半左右，所以有些教师心里有些别扭，不免有些牢骚。院党政领导及工会及时做好教师的思想工作，综合办公室的老师不辞辛苦，加班加点在办公区间开辟出房间建了教工之家，从横向课题费中出资装修了主食厨房，购买了全套厨房用品，微波炉、咖啡机、冰箱、电磁炉等，还买了平时大家喜爱吃的食品，特别是安装了热水器，供大家夏天洗澡用，就像在家里一样，大家都感觉很温馨。工会还购买了体育用品，陈小申副书记还积极组织了教师学生篮球赛等等。真正激发教师的干劲，多出科研成果，高质量地培养人才是我们建教工之家的根本目的。
二、党政工积极推动单位的民主政治建设
我院自从成立工会小组以来，起到了监督院务公开制度的作用，每学期负责报销的老师对财务支出都要在教工大会上作汇报，年终对教职工的考核、奖惩也都公开宣布。
三、依法维护教职工合法权益
1、我院工会小组学习《工会法》、劳动法》、《高教法》、《教师法》等相关法规，小组长能够从源头参与教职工切身利益的重大决策，为教职工谋取最大利益。而且小组长有建议权及表决权。我们还为每位会员建立了档案。
文化产业研究院自成立以来，由于人数有限，工作很多，每人身兼数职，加班加点，经常工作到深夜。有些老师不太适应这紧张的工作环境，不太愿意参加院里组织的集体活动，有时也不请假，工作作风散漫。于是2009年年中时，我们党政领导决定在院里搞了一次全员重新聘任。聘请学校各个方面的专家担任评委。这次力度很大，一共有4位老师在这次聘任中落聘，其中有两位老师很快就在校内找到了适合自己的岗位，重新上岗，并且在新的岗位上作出了很大成绩和贡献。充分体现了人才流动的作用。许多学院领导对此举纷纷表示支持。当然，这之中也难免有思想工作做得不够深入的地方，工会在配合领导做思想工作时，也有不细致的地方，当事人也不会愉快地接受，也会有一些过激行为，但是我们毕竟在人才流动的工作中尝试着迈出了第一步，对今后的工作能起到很好的借鉴作用。通过这次的工作，我体会到工会在做好维护教职工权益地同时，还要支持党政领导为了工作大局，敢于在工作中不怕得罪人的做法，要配合党政领导做好教师的思想工作，这也是为了更多教师的合法权益得到保证。
2、注重了解教职工的困难，为教职工办实事。
从2008年起我们每年都都从横向课题中出资，组织教师出去休假、出国游。每逢过节假日发放福利补贴，每逢过新年，还要邀请家属一道与我院教师联欢，并为教师家属颁发荣誉证书，并为家属发放奖金。以激励家属支持我院老师的工作。平时我院有老师结婚，我们还是从工会小组角度组织大家热闹热闹，出点份子钱，买些物品，让年轻同志感觉自己是有组织的，有娘家人的，很亲切。有的老师生小孩呀、或者生病啦，党政领导、工会组长都去看望。今年我院有位老师的父亲去世了，虽然家在外地，但我们的党政领导都赶去看望了，并且还带去了慰问金。这位老师特别感动，心里特别温暖，安葬完父亲，他很快便赶回学校投入工作了。
我院有两位教师生小孩，工会小组都给小孩购买了玩具等物品。
工会小组还特地准备了针线盒，哪位老师扣子掉了、衣服开线了等等都可以用，公共场合也免于尴尬。
我们的党总支副书记去年到韩国做访问学者，家里留下爱人和孩子，我们院长及工会小组及办公室经常与这位老师在网上联系，并时常与其爱人联系，问寒问暖。
我们工会小组每年积极组织教师体检，除去学校上半年组织的体检外，我们还在每年的下半年再组织一次体检，体检内容不与学校重复。今年在12月份我们要继续此项工作。
四、加强教职工队伍建设，充分发动广大教职工更好的参与学校教育教学教改：
1、加强教职工队伍建设，充分发挥广大教职工的积极性和创造力，积极开展教育创新活动，提高教职工综合素质。我院从2010年开始招收艺术硕士、学术硕士、博士等学历层次的研究生，由原来的纯研究单位转变成教学与科研单位，因此，对我们工作的要求更高了，担子更重了。党政领导针对这样一个转变，及时调整工作重点，在全力保证教学质量的同时，认真搞好科研工作。为了给双语教学创造条件，我们有时还利用周三例会开完之后，组织大家学习外语，但是还没有成为制度，有时一忙也就算了，今后还要作为制度坚持下去。有些教师为了提高自己的外语水平，自费出去参加外语班，学习外语已经蔚然成风。
（1）经常开展互教互学活动，教师之间互相切磋，互相听课，取长补短。经常探讨教学中的问题，作为文化产业研究院，针对我们的专业特点，建立产学研理论研究与实习基地，现在我们在全国建立基地达24个。还建立了教师在基地挂职制度，每位新老师报到后，不管是博士还是博士后都要先到研究基地挂职半年或一年。每位教师挂职归来后都要在院全体会上向全体教师做汇报，讲心得体会。目前，我院年轻教师中挂过职或正在挂职以及准备去挂职的，达到百分之百。通过基层挂职，使这些青年教师无论是在思想上，在业务上都得到了极大的锻炼，业务水平日趋成熟。我院青年教师齐骥表现尤为突出，她2008年硕士毕业留校，担任了《中国文化产业》杂志社执行主编。在业务上非常努力，从上传媒大学研究生开始迄今已经出版了3本专著，分别为40万字。30万字和30万字；发表了91篇论文，共做横向、纵向课题24项。《文化产业年鉴》的执行主编蒋多老师本是在《中国文化产业》杂志当编辑，但中途接管了《年鉴》的编辑工作，此时已离出版时间很紧了。她在时间紧、任务重，小孩儿只有半岁，家里没人照顾小孩儿的情况下，克服了大量困难，夜以继日工作，使得《年鉴》如期出版了。像这样工作的老师，我院还有一批人。她们爆发出的惊人工作毅力让很多人难以想象。这也是我院成立五年来发展之所以如此迅速的根本原因之一。
（2）我院工会小组配合学校及院党政领导积极组织教师开展丰富的文体活动。院长、书记积极带领广大教师参加运动会，50多岁的范周院长还在足球射门中取得了名次。教师们积极报名参加三人制篮球赛等活动。在唱红歌的活动中，我院全体教师除了出差的，生孩子的，全部参加了红歌大合唱。
2008年我们利用“五一”七天休假，组织教工去井冈山接受革命传统教育，2009年寒假去西柏坡参观学习，为我校二次创业武装思想。2010年我们分为三个代表团分别去了东南亚五国、日本、韩国参观文化创意产业，谈合作办学等。2011年寒假，我们院党政工组织全体教师到房山区调研，参观了周口店猿人洞，房山的文化创意产业园，并为房山区作了规划。暑假我们又组织了全体教师去朝鲜旅游，感受朝鲜特色的社会主义。通过这些活动，我们的老师深深体会到我们祖国的伟大，我们党的伟大。同时也提高了我院教师的综合素质。
（3）为了迎接十七届六中全会的召开，在国家文化大发展大繁荣的背景之下，今年暑假我院年轻教师及一部分学生没有休息，在院长范周教授的带领下，分为五个组，与《光明日报》合作，奔赴江苏、山东、安徽、广东、北京进行文化产业调研。历时整整一个月，回来后又投入了写作。此次调研报告，光明日报社用五个整版分别刊登在《光明日报》8月30日、9月6日、9月13日、10月3日、10月13日。这在光明日报历史上也是不多见的。此次调研报告得到了党中央的高度重视，中央领导李长春同志还对相关的调研报告作出了专门批示。这次调研和调研报告的发表引起的震动极大地鼓舞了我院全体教师的教学科研积极性。通过这次的活动，特别增强了老师的团队意识，并为今后的教学积累了第一手资料，科研促教学，教学促科研，做到了教学科研双丰收。老师们虽然暑假没休息，但心里都很充实。
2、积极开展师德建设和“三育人”活动形成良好师德师风
配合我校二次创业，搞读书会。目的是转变四个作风（思想作风、科研作风、教学作风、管理作风）。我院在今年下半年编写了《延安时期党的重要领导人著作选编》、《近年来我国文化产业研究重要文献选编》两本书，这作为读书会的内容，组织全体教师自学通读，期末要做一次考试，同时也把这次读书会作为今年年终考核的重要内容。（2）通读学习六中全会《公报》、《决定》及《对决定的说明》，每位教师都写出了心得体会，已经交齐。这项工作也纳入到绩效工资的评定及年终考核工作中。
五、工会组织建设
1、工会工作档案齐全并为每位会员建立了档案。工会工作管理有序，制度齐全，教师入会率百分之百。
2、由于我们是小组，所以只有工会小组长一人，没有组员编制。但是我们有一支工会积极分子队伍。如范周、陈小申、齐勇锋、谢伦灿、孙晓平、朱敏、陈曼冬、刘京晶等老师。他们在工会集体活动中如大合唱、运动会、太极拳及在建教工之家活动中都表现出来极大的积极性。
3、积极开展“教工之家”建设活动，工作基础扎实。
4、加强财务管理，严格财务纪律。由于直属工会小组今年成立，（在此之前，没有工会经费）今年返回的会费，院里已经有专人管理，账目清楚，手续规范，（两人经手，有签字等手续）。使用会费公开透明，每年年底向所有教师公示。
六、女工工作
积极开展女教工工作，维护女教工的合法权益。关心女教工的身心健康，我们为每位女教师都入了工会的互助保险。每逢“三八”节我们都为女教工发慰问金，虽然不多，但也体现了党政领导及工会小组对女教工的关怀。
七、特色与创新：
我们的特色与创新主要表现在以下几方面：
1、“教工之家”有专门的活动场所，各项活动的开展都有地方。特别是有主食厨房，为教师准备了速冻饺子，挂面、方便面、咖啡等食物，教师加班误餐等都可以不去食堂就吃上热乎饭。
2、因为办公地点在西校区，老师回家不方便，“教工之家”在卫生间为老师安装了热水器，夏天打完球以后可以洗个热水澡。
3、“教工之家”为坐班人员购买了方便床，利于大家在这里午休。还为老师们准备了针线盒、皮尺等用具。
4、由于我院的特殊性质，为了给全校师生搭建文化创意产业平台，给师生创造创业机会，我们利用了几个月的时间，腾出了大量房间，建设了中国传媒大学孵化器，现已有我校很多教师、学生团队进入，开始工作，有的已经初见效益。
5、我院自从2006年成立就创办了《创意中国，和谐世界》文化产业论坛，迄今为止已经成功举办了六届；2009年我们又创办了《文化产业30人论坛》，迄今已经成功举办了三届，全国政协副主席厉无畏同志曾两次亲自参加。文化部部长，副部长也都参加过我们的论坛。我们已经在文化产业界发出了我校的声音，极大地提高了我校在文化产业界的知名度。两个论坛均成为业界的品牌。
6、在党的十七届六中全会召开以后，我们全院教师倍受鼓舞，连续成功召开了三个会议。一个是在10月19日与国家行政学院联合召开的《深化文化体制改革，推动文化发展繁荣——学习贯彻十七届六中全会精神专题座谈会》会议，苏校长参加了会议，并作了讲话；一个是在10月20日与经济日报社联合召开的、由多家企业包括一些上市公司的代表参加的《贯彻六中全会精神大力发展文化产业》会议；一个是在10月30日召开的，由我校相关职能部门参加的《贯彻六中全会精神，加强学科建设与学科创新》的会议，袁校长参加了会议，并针对文化产业学科如何纳入到国家学科目录中做出了重要指示。这三个会议的召开，不但从理论上、思想上武装了我院教师，更重要的是给我院下一步的学科建设发展指明了方向。
在以上的所有重要活动中，工会都全力配合院领导及院办搞好后勤保障工作。同时，通过组织这些活动，极大推动了院里的各项工作，极大提高了大家的团队意识及集体的凝聚力。
八、获奖情况：
2011年11月11日，在由文化部、广电总局、新闻出版总署和北京市政府共同主办的“第六届北京国际文化创意产业博览会”上，龙腾奖暨第六届中国创意产业年度大奖隆重揭晓，我院院长范周教授获得中国创意产业“杰出贡献”大奖。全国政协副主席、民革中央常务副主席厉无畏出席颁奖典礼并为范周教授
颁奖。此前于2008年范周教授还曾荣获了该奖项的“领军人物”大奖。
下一步，我院要借党的十七届六中全会的东风，面对未来国家大力振兴文化产业的历史机遇，中国传媒大学文化产业研究院将继往开来、奋斗不息，在中国文化产业的振兴和发展道路中书写自己浓重的一笔。不辜负校领导、校工会、全校师生员工对我们的厚望，把院里的工作及工会的工作做得更好，再上一个新的
台阶。把“教工之家”真正办成教工心目中喜爱的，特别愿意在“家”里干事的温馨之家。
我们在工作中体会到，关系到教工利益的事无小事，我们一定要尽力为老师们排忧解难，让他们心里感到温暖，感到有组织的关怀，让他们工作在一个温馨的环境里，搞好他们的教学与科研。
以上是我们的汇报，因为院的工会小组成立时间很短，我虽然是个老工会干部，但是带领一个院来做工会工作还是第一次，像今天这样汇报更是第一次，我们虽然取得了一些成绩，但是工作中难免会有漏洞或失误，我们还要虚心向其它各个学院的分工会学习建家经验。也诚恳地希望校工会领导及各分工会主席帮助我们，把我院的工会之家越办越好，为我校的工会建设贡献我们的力量。
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自评得分汇总表
| 具体要求 | 标准分 | 自评分 | 验收分 | 备注 |
| 1、学院领导重视 | 18 | 16 | | |
| 2、民主政治建设 | 18 | 14 | | |
| 3、维护教工权益 | 16 | 13 | | |
| 4、教工队伍建设 | 16 | 15 | | |
| 5、工会组织建设 | 18 | 16 | | |
| 6、女工工作 | 7 | 6 | | |
| 7、特色和创新 | 7 | 7 | | |
| 总分 | 100 | 87 | | |