外国语学院分工会建家自评报告

2011-06-17 09:55:33 作者:chenming 来源: 浏览次数:0 网友评论 0

教工之家简介:
中国传媒大学外国语学院前身是北京广播学院建校之初的三大系之一——外语系。上世纪五六十年代,外语系曾先后开办过英语、波斯语、葡萄牙语等23个外国语专业。1982年,在中共中央宣传部、广播电影电视总局和国家教育部等部门的大力倡导和扶植下,外语系开办了国际新闻本科专业。1986年起,该专业招收硕士研究生,1999年开始招收博士研究生。同年,国际传播学院成立。多年来,学院不断摸索“复合型”外语人才的培养模式,培养和输送了一大批既精外语又通新闻传播的优秀人才,有的已成为国内外知名的新闻节目主持人,有的走上了领导岗位,在外交、外宣方面作出了杰出贡献。为理顺学科与学院关系,优化资源配置,2008年学校决定在原国际传播学院的基础上成立外国语学院。目前外国语学院设有英语系、亚非语系、欧洲语系和大学外语部。全院共有教职工141人,其中教授8人,副教授29人,具有博士学位教师22人,博士在读19人。目前学院拥有教育部非通用语本科人才培养基地1个,国家级特色专业1个。
根据校党委和校工会关于建设“教工之家”的要求,外国语学院分工会立即着手行动。院党政领导班子对“建家”工作十分重视,专门听取了汇报。为了切实推进“建家”工作,学院成立了党政工共建“教工之家”领导小组,切实开展建家的系列活动,把全心全意依靠教职工办好学校的指导思想落到实处,推动了民主参与、民主管理和民主监督工作,维护了教职工的合法权益,丰富了教职工的校园文化生活,增强了教职工的凝聚力,提高了学院的管理水平。
 
验收自评:
一、学院党政重视工会、二级教代会工作,注重对工会、二级教代会工作的领导。(权重18分,自评15分)
1、党政领导班子高度重视工会、二级教代会工作,将“建家”工作列入单位工作计划之中。党政领导班子定期听取工会工作汇报,院长李佐文、党总支副书记李众专题研究“建家”工作,并为“建家”出谋划策。学院党政每年年初的工作计划和年末的总结中都有反映分工会和教代会的内容。分工会每年都有工作计划、工作总结和活动记录。(权重7分,自评5分)
2、党总支重视工会干部队伍建设。学院有关教工利益的重大会议,分工会主席都参加讨论。如去年的绩效工资改革,分工会主席自始至终参与,并提出了维护教工利益的意见,被决议所吸收。分工会干部配备齐全,包括主席、副主席、女工委员、文体委员、生活委员、宣传委员、办公室主任等7名同志。(权重5分,自评4分)
3、在院教师用房十分紧张的情况下,院领导特别为“教工之家”腾出了一间宽大的房子作为专用场地,并给予建家工作经费支持。院党总支领导对“建家”工作进行了具体指导,并提出要求:不能为了迎接评估搞形式主义,一定实实在在地按照校工会发布的考核评估标准作为“建家”的标准。真正把教工之家建设成为广大教工会员实用和满意的活动场所。(权重6分,自评6分)
二、党政工积极推动单位的民主政治建设。(权重18分,自评15分)
1、学院分工会在党政领导班子的支持和指导下,成立了二级教代会。目前,我们二级教代会制度健全,工作规范,各项职权都能较好落到实处。每次教代会均开展民主评议学校领导班子成员的活动,对学校中层以上行政领导在德、勤、能、绩、综合等方面进行无记名投票评议。(权重11分,自评9分)
2、我院坚持院务公开制度,我们有公示栏,教职工参与民主管理、民主决策和民主监督的渠道畅通。为了搞好院务公开,我们建立了院务公开工作领导和工作机构。院务公开制度在推进学院的工作中发挥了积极作用。学院积极建立各项规范化的民主制度,对收费、财务管理、教职工奖惩、职称评审、招生事务等事关师生切身的学校行政事务实行公开;设置了院务公开栏、意见箱、举报电话,认真对待师生反映的意见,并及时查处反馈,有力地推动了学院民主建设。(权重7分,自评6分)
三、依法维护教职工合法权益。(权重16分,自评14分)
1、我院分工会在教职工中认真宣传学习《工会法》《劳动法》《高教法》《教师法》等相关法规,分工会成员和教代会代表能够源头参与学院与教职工切身利益的重大决策,分工会主席有建议权和表决权。(权重6分,自评5分)
2、维护职工合法权益,我们还非常注重解决教职工困难,为教职工办实事。我们每年暑假组织教工疗养,逢年过节为教工发放福利补贴,每年年末都要组织教工联欢,并安排抽奖活动等。我们建立了特困与患重病职工档案,分工会主席经常带领委员开展慰问活动。每年做好特困教职工建档立卡工作,坚持“五必访”,及时为困难教职工“送温暖”。工会关注教职工及其家属生、老、病、死,并及时到家访慰问。今年已慰问教职工20多人次。(权重10分,自评9分)
四、加强教职工队伍建设,充分发动广大教职工更好地参与学校教育教学改革。(权重16分,14分)
加强教职工队伍建设,充分发挥广大教职工的积极性和创造性,积极开展教育创新活动,提高教职工综合素质。今年,我院积极组织开展青年教学基本功比赛,提高了教职工业务水平。我们还开展了评优学先活动,推举了麻争旗老师为校优秀教职工典型,参与了北京市优秀教职工的评选。分工会积极开展丰富多彩的文体活动,组织老师参与社会实践,如参观曹妃甸码头、参观唐山抗震纪念馆、参观董存瑞纪念馆、参观狼牙山等。我们还非常关注教职工的身心健康,积极开展师德建设和“三育人”活动。分工会以网络和活动为宣传平台,经常开展宣传教育活动。
五、工会组织建设。(权重18分,自评15分)
1、工会工作档案齐全,管理有序。职工入会率100%。(权重4分,自评3分)
2、我院分工会组织健全,注重工会干部队伍建设和内部制度建设。我们现在拥有一支热心工会工作的积极分子队伍,如麻争旗、费凡、刑云、郭东明等老师。(权重5分,自评4分)
3、积极开展“教工之家”建设活动,工作基础扎实。(权重4分,自评4分)
4、积极开展工会理论研究工作。分工会积极开展调研活动,组织干部进行理论研究。(权重2分,自评1分)
5、加强财务管理管理,严格财经纪律,科学使用工会经费。工会经费收支严格遵守财务制度,账目清楚,手续规范。工会经费使用合理,公开透明。(权重3分,自评3分)
六、女工工作。(权重7分,自评6分)
积极开展女教职工工作,提高女教职工综合素质,维护女教职工权益。积极开展各项活动,提高女教职工综合素质,增强女工“自尊、自信、自立、自强”精神。原女工委员马建立十分重视关注女职工身心健康,为女职工做实事。基于我院女教工比例大的实际情况,每年三八妇女节,我们都要举办特别活动。
    七、特色和创新。(权重7分,自评6分)
我们的特色和创新主要表现在以下三个方面:第一,“教工之家”有专门的场所,真正发挥了为广大教职工服务的作用。“教工之家”进行了功能分区:有宣教区、学习区、休闲区、娱乐区、活动区等。第二,参与学院重大事务的讨论形成制度。第三,在新形势下,推出师德楷模麻争旗教授,对全院形成良好的师德师风起到了重要作用。
 
自评得分汇总表
具体要求
标准分
自评分
验收分
备注
一、学院领导重视
18
15
 
 
二、民主政治建设
18
15
 
 
三、教职工权益维护
16
14
 
 
四、教职工队伍建设
16
14
 
 
五、工会组织建设
18
15
 
 
六、女工工作
7
6
 
 
七、特色和创新
7
6
 
 
总分
100
85
 
 

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